攻城掠地团队扩展新成员的核心在于明确需求、优化招募渠道、建立高效筛选机制以及注重团队融合。游戏中期阶段，当玩家击败曹真并修复五个珍宝后，即可解锁第五个武将栏位，这是团队扩容的关键节点。玩家需达到150级且拥有五个珍宝，新增的副将位置能显著提升阵容实力。扩展团队不仅需要关注武将数量，更要考虑武将类型与现有阵容的互补性，确保新成员能填补战术短板。团队规模扩大后，攻城掠地和副本通关效率将显著提升，但需注意资源分配和武将培养的平衡。
在招募渠道方面，游戏内活动、副本掉落和特殊商店是获取新武将的主要途径。重点关注节日活动、战斗活动和登录活动，这些限时玩法常提供稀有武将奖励。神秘商店不定期刷新高品质武将，可使用游戏内货币或充值获取。魔法宝库抽奖系统也是获取高级将领的方式，但需合理规划资源投入。对于非付费玩家，日常任务和功勋奖励是稳定获取武将碎片的核心渠道，通过长期积累也能组建强力团队。
筛选新成员时需要综合评估武将品质、技能属性和地形适应性。优先选择战法伤害高或具备控制技能的武将，如觉醒后的甘宁、周泰等。注意武将的兵种克制关系，骑兵、弓兵、步兵的合理配比能应对不同战场环境。珍宝系统和御宝装备对武将加成效用明显，拥有特定御宝如无痕靴、七星徽记的武将应优先考虑。团队扩充不是单纯追求数量，而是要形成1+1>2的战术协同效果。
通过共同参与初战匈奴、决战琉球等团队副本培养默契，这些四级盛世活动要求成员满7珍宝和3战车，是检验团队协作的理想场景。建立固定的指挥体系和沟通机制，明确集火目标、技能释放顺序等战术细节。定期调整阵容搭配，例如将新获得的姜维替换技能重复或低等级武将，保持阵容的动态优化。注意通过酒宴、团圆盛宴等活动提升团队氛围值，这些互动玩法能解锁额外奖励并增强成员粘性。
资源管理是维持团队扩展可持续性的基础。计算好金币、丝绸、珍宝碎片等关键资源的消耗节奏，优先保障核心武将的觉醒和装备精炼。御宝系统开启后（需完成171级主线任务），要合理分配青铜剑、流玉符等御宝材料。注意保留部分资源应对万邦来朝、宝石矿脉等限时活动，这些事件往往提供稀有武将或突破材料。建立资源优先级清单，避免因盲目扩张导致核心战力培养滞后。
长期发展角度，建议建立武将储备机制。将暂时不用的高品质武将作为战略储备，通过古城探宝、撞钟祈福等活动持续获取其碎片。关注版本更新动向，如联合觉醒等新系统往往改变武将价值评估体系。保持阵容的弹性空间，为后续开放的御宝栏位、战车系统等新功能预留调整余地。通过军团科技共享、国家官职加成等团队增益效果，最大化每个新成员的战力贡献，形成良性循环的扩展生态。
