合理分配人员是确保资源高效生产和避难所稳定运行的核心策略。居民属性与工作岗位的匹配是关键，每个居民拥有SPECIAL七种属性（力量S、感知P、耐力E、魅力C、智力I、敏捷A、幸运L），不同属性对应不同设施的工作效率。力量高的居民适合发电厂，感知高的居民适合水处理厂，而敏捷高的居民在餐厅工作效率更高。分配时需将居民拖拽至目标房间，系统会显示属性加成提示（如S+2），优先选择加成高的居民入驻。居民幸福度与工作效率直接相关，需通过分配喜爱的工作、举办舞会或提供新装备来维持高幸福度。
资源生产的稳定性依赖于人员的专业化分工。电力、食物和水是避难所的三大基础资源，需确保每个生产设施由对应属性最高的居民驻守。发电厂需力量属性高的居民，水厂需感知属性高的居民，餐厅则需敏捷属性高的居民。医疗室和实验室需要智力属性高的居民，以提升治疗和科研效率。广播室需魅力属性高的居民，以提高招募效率。需避免将所有高属性居民集中在单一设施，导致其他资源生产滞后。定期检查居民属性成长情况，及时调整岗位以优化整体效率。
人员分配还需考虑避难所的防御与应急能力。第一层建议布置高战斗力的居民，配备强力武器以抵御外来入侵。死爪和匪徒袭击时，高力量、耐力和敏捷的居民能更快消灭敌人。内部灾害如火灾或蟑螂蔓延时，需迅速调派附近空闲居民处理。建议常备6名带武器的空闲居民，便于快速应对突发事件。巧手先生机器人可用于资源收集，但需避免其参与战斗，因其无法治疗且复活成本高昂。
后期管理中，需平衡人口增长与资源压力。人口超过60后，建议通过培训室提升居民属性，而非单纯依赖招募。培训顺序优先考虑耐力（提升血量成长）、幸运（增加资源暴击率）和敏捷（提高战斗与生产效率）。合并相同类型房间可提升容量和效率，但需确保合并前房间等级一致。驱逐低属性居民可控制人口规模，但需谨慎操作以避免幸福度下降。探索废土时，优先派遣高耐力、高幸运的居民，并携带充足治疗针和消辐宁。
定期优化布局与岗位安排，是维持避难所长期繁荣的基础。
